Si te buscan… ¿qué encuentran? Configura tu perfil público en las redes

Una de las partes más importantes de buscar empleo es la imagen que proyectamos de nuestra profesionalidad. Ojo, no nuestra profesionalidad en sí, sino cómo conseguimos que las personas y las empresas que nos pueden contratar se enteren de qué les podemos ofrecer. Unx puede ser un excelente profesional pero eso no significa que sepa cómo hacerlo ver. Lo que no deberíamos hacer (y a veces parece que nos olvidamos de esto) es vender motos y tratar de parecer lo que no se es. Pero este es otro tema.

De lo que quería hablar hoy es de cómo conseguir que encuentren de nosotrxs lo que más nos interesa: nuestro valor profesional. Sigue leyendo

Estar en redes para buscar empleo… nadie dijo que fuera fácil

Desde comienzos de este año estoy visitando a compañerxs de trabajo para realizar sesiones sobre herramientas digitales útiles para la búsqueda de trabajo, la orientación laboral y el mundo del empleo, en general. Con este nuevo proyecto habréis notado que tengo el blog algo abandonado, ya me disculparéis. En estas sesiones de trabajo nos centramos bastante en cómo las redes sociales nos pueden servir para la búsqueda de empleo y casi todos los días alguien apunta “pero esto lleva mucho tiempo de trabajo, ¿no?”. ¡Totalmente de acuerdo! Nadie dijo que fuera fácilSigue leyendo

¿Pones a la nube de tu parte en la búsqueda de empleo?

En este post quiero lanzar ideas sobre cómo la nube puede ser una herramienta que pongamos a nuestro favor, de nuestra parte, en la búsqueda de empleo. Cómo nos puede facilitar la búsqueda y maximizar nuestros esfuerzos.  Sigue leyendo

¿Usas apps para buscar empleo?

En estos últimos días en Badajoz, Adecco ha publicado una oferta de trabajo muy interesante para las personas con las que normalmente trabajo. Es en una importante empresa de la ciudad y los requisitos de acceso no son muy exigentes,  por lo que es una buena oportunidad laboral. Al darle difusión a la oferta me he encontrado con dos respuestas: algunas personas enseguida se han querido inscribir y han acudido a nuestro programa de empleo para poder usar los ordenadores y nuestro apoyo en la inscripción. Otras personas me han respondido que ya se habían inscrito a través de la app de Adecco.

En los últimos años en España el smartphone y el uso de internet a través de estos dispositivos se han implantado de forma masiva. Hoy en día una aplastante mayoría tenemos un móvil inteligente con conexión a internet. Esto lo saben las empresas y lxs posibles reclutadorxs y lo tenemos que ir sabiendo las personas en búsqueda de empleo también. Sigue leyendo

Tecnología buena, bonita (¡sencilla!) y barata para buscar empleo

Pienso en estos últimos días en la importancia para la búsqueda de empleo de cierta “sensibilidad” hacia lo tecnológico. Es más que evidente que hay un runrún con el tema de la digitalización del trabajo y del buscar trabajo. El debate está ahí, más allá de las certezas y las dudas sobre si está suponiendo un cambio real de paradigma o si se va a acabar el trabajo (tal y como lo conocemos). Más allá de esta polémica, me parece percibir algunos detalles a los que quiero prestar atención. Pongo ejemplos: Sigue leyendo

POST EXPRESS: Los peligros de la tecnología

En este blog queremos hablar desde el primer día de orientación laboral, de personas en situación de vulnerabilidad y de cómo afecta la tecnología a la búsqueda de empleo. Por mi experiencia como orientador tiendo a pensar que las herramientas digitales nos ayudan a buscar trabajo. A todo el mundo: a las personas con una empleabilidad alta y un montón de títulos y de experiencia y a las personas que no se han sacado la ESO y que están buscando su primer empleo. Tal y como yo las veo, las nuevas tecnologías pueden funcionar como un altavoz, como un escaparate que nos lleve más allá que las tradicionales herramientas analógicas para buscar trabajo. Me parecen más dinámicas, más intuitivas, más asequibles, más democráticas… pero cuidado, también tienen sus peligros. Sigue leyendo

Grupos y red de contactos en LinkedIn

Este es el último post que en Squatters voy a dedicar a LinkedIn y a los efectos secundarios positivos que pienso que tiene para reactivar la bae (especialmente en perfiles profesionales de cualificación media o baja). En el primer post conversamos sobre algunas ideas introductorias, en el segundo nos centramos en cómo empezar a cumplimentar el perfil y, en este último, voy a hablar sobre cómo configurar la red de contactos y sobre los grupos de LinkedIn. Sigue leyendo